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        • 關于調整我市企業職工最低工資標準的通知
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        • 各縣（區）人民政府，市直各有關單位：    根據省人民政府《關于調整我省企業職工最低工資標準的通知》（粵府函〔  2013  〕  27  號）精神，經市政府同意，對我市各縣（區）企業職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準進行調……
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        • 資訊來源：惠州人才網2013-06-01
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        • 廣東擬出新規：企業每罰一員工款 老板或被罰五千
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        • 《廣東省勞動保障監察條例(修訂草案)》擬禁止用人單位實施經濟處分   　　南都訊昨日，廣東省十一屆人大常委會第36次會議審議《廣東省勞動保障監察條例(修訂草案)》。草案規定，單位如果對勞動者實施經濟處罰，則對單位按照已經實施經濟處分的人……
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        • 資訊來源：惠州人才網2012-09-29
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        • 不簽勞動合同未必賠兩倍工資
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        • 小陳到某公司應聘，公司提出先試用半個月然后再考慮簽合同。但由于沒有經驗，加上性格內向，小陳的工作讓公司十分不滿意，還沒有到半個月就讓他收拾包袱走人。小陳很郁悶，在別人的鼓動之下找公司要雙倍工資。然而，他的請求遭到了公司的拒絕，聲稱小陳……
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        • 資訊來源：惠州人才網2011-10-30
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        • 白領“傷不起”，談談工傷和病假
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        • 今年眼看就已經過去一大半了，白領們已經鼓起勁頭為了年底的績效沖刺。每一年“更上一層樓”的沖擊總讓人感覺很累。根據惠州人才網《白領病假成本調查報告》結果顯示，高達74%的職場人在生病期間還“一邊生病，一邊繼續工作”。身在職場的白領們千萬……
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        • 資訊來源：惠州人才網2011-10-05
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        • 談錢傷感情，關于工資的那些勞動法糾紛
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        • 任何事情只要跟錢扯上了關系，就會變得關系微妙復雜。在惠州人才網的《“個人Vs.企業談薪心理戰”調查報告》中，我們發現有30%的受訪者在面試時難以開口跟企業談薪，直接認同公司的薪酬定位。但入職、離職時羞于和企業談錢，發生沖突的時候必然會……
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        • 資訊來源：惠州人才網2011-10-05
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        • 10大職場生存法則
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        • 1、男女搭檔干活不累   　　在辦公室里找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時候會比“水”擁有著更廣闊的生存空間。……
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        • 資訊來源：惠州人才網2011-10-05
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        • 每個職場人都應該懂得的職場潛規則
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        • 每個職場人都應該懂得的職場潛規則：企業是靠結果生存的，過程對它沒有意義。  　　一個企業只有兩個目的，一個是財務目的，一個是非財務目的。首先是財務目的，然后才可能有非財務目的。就象一個人，可以談光輝前途，可以談遠大理想，可以談個人價值……
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        • 資訊來源：惠州人才網2011-10-05
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